seguridad y salud en el trabajo concepto Fundamentos Explicación

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El empleador debe proveer a los trabajadores o a sus representantes información que les permita participar de forma plena y efectiva en las consultas.

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Comprobar si el consultor es competente, solicitar pruebas de sus conocimientos/formación en seguridad y salud, por ejemplo, las calificaciones formales con que cuenta o su experiencia ejercicio en asesorar en la industria/ámbito de trabajo.

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El empleador debería contar con política de seguridad y salud en el trabajo competencias de SST suficientes o tener golpe a las mismas, para identificar y eliminar o controlar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo, y para aplicar el sistema de administración de la SST.

En las conclusiones de la auditoría debería determinarse si la puesta en praxis del doctrina de administración de la SST, de sus instrumentos o subgrupos de instrumentos: es eficaz para el logro de la política y objetivos de SST de la estructura

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En aquellos lugares de trabajo no sindicados, las consultas pueden ser directas o a través de otros representantes electos.